Werkgever gebruikt gewiste bestanden werknemer in rechtszaak

21 mei 2014

Een ontslagen werknemer brengt zijn werkcomputer na zijn ontslag terug. De werkgever traceert een aantal gewiste bestanden en gebruikt die als bewijs in de ontslagzaak. De werknemer vindt dat het bewijs onrechtmatig verkregen is omdat het privégegevens zijn maar wat vindt de rechter hiervan?

De werkgever komt onder meer met een uitdraai van Skype-sessies, Whatsapp berichten en sms-berichten. Volgens de rechter heeft de werkgever alleen gekeken naar de berichten van en aan werknemers van het bedrijf, niet naar privéberichten. De werknemer heeft niet kunnen bewijzen dat de aangevoerde uitdraaien niet kloppen en de rechter ziet eigenlijk geen redenen waarom het ontslag in een bodemzaak zou worden vernietigd. Alle vorderingen van de werknemer worden daarom dan ook afgewezen.

Bron: www.penoactueel.nl