Sociale media spelen vaker rol bij ontslag

15 januari 2015

Vergeleken met een aantal jaar geleden krijgen juridisch dienstverleners te maken met ‘substantieel meer’ ontslagzaken waarin uitlatingen op Facebook, Twitter of LinkedIn worden aangedragen als reden voor het de laan uitsturen van een werknemer.

Arbeidsadvocaat Maarten van Gelderen geeft aan dat het in 9 van de 10 ontslagzaken nog altijd gaat om bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren maar in de groep die overblijft, spelen sociale media steeds vaker een rol.

Vorig jaar behandelde DAS (juridische dienstverlener) 300 ontslagzaken waarin sociale media een rol speelde. Dit waren er tientallen meer dan in voorgaande jaren. Ook Achmea Rechtsbijstand signaleert een stijging.

Vaak heeft het ontslag te maken met grievende uitlatingen. Zo wordt onder meer het geval van een beveiliger op de Rotterdamse tram genoemd die zich op Facebook mengde in een discussie over Ebola maar over het algemeen zijn het uitlatingen met slechtsprekerij over de werkgever en collega’s.

Bron: www.pwdegids.nl

Foto: Freeimages