Geen leeftijdsverbod bij werven jongeren en 50-plussers

25 februari 2014

In 2014 en 2015 is het toegestaan om vacatureteksten op te stellen, waarin specifiek wordt gevraagd naar jongeren tussen 18 en 27 jaar.

Deze uitzondering, die tijdelijk wordt ingesteld is bedoeld om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. In vacatureteksten mag ook specifiek naar 50-plussers worden gevraagd.

Bron: XpertHR